Der Fortbestand eines Corps erfordert regelmäßige personelle Neuzugänge. Nur wenn es genügend Bewerber gibt, können Sie eine geeignete Bewerberauswahl treffen.

Eine gute Spefuchsenarbeit ist für die Existenz der Corps daher unabdingbar.

Durch geeignete Spefuchsenwerbung können die richtigen Kandidaten gefunden und späterer Ärger vermieden werden, der viel zu häufig zu Entlassungen führt.
Sie stellen fest, dass der Nachwuchs nur aufgrund der Zimmervermietung zum Corps kommt oder Sie erkennen, dass die Akquisition ihres Nachwuchses bislang eher auf Zufällen basiert? Ihr Corps muss sich häufig wieder von Füchsen oder Corpsburschen trennen?

Dann wird es Zeit, die Nachwuchsgewinnung auf neue Beine zu stellen.

✓ Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre persönliche „Corps-Philosophie“. Dazu gehört ein eigenes Leitbild als auch die notwendige Öffentlichkeitsarbeit, damit Sie lernen, für Ihre Ideale und Prinzipien zu begeistern. Dabei legen wir großen Wert darauf, die Eigenheiten jedes Corps zu respektieren.
✓ Wir zeigen, welche Kanäle Sie nutzen können, um Kontakte zu gewinnen. Wir unterstützen Sie dabei, eine verbindliche Richtschnur im CC zu etablieren, an der sich Gespräche und weitere Aktionen orientieren können.
✓ Wir helfen dabei, geeignete Kandidaten zu finden und knappe Ressourcen an Zeit, Geld und Personal nicht auf weniger geeignete Spefüchse zu verwenden. Wir stellen Systeme vor, die verhindern, dass Kontakte verlorengehen.
✓ Wir zeigen, wie Ihre jungen Corpsbrüder Gespräche erfolgreich führen können, wie sie Klippen umschiffen und wie sie es erreichen, nicht am Bedarf eines Spefuchsen vorbeizureden. Wir schulen, wie Ihre jungen Corpsbrüder richtig mit Zimmerinteressenten telefonieren.
✓ Wir binden bewusst die Altherrenschaft mit ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Aufgaben eines zukünftigen Nachwuchsbeauftragten.