Was bedeutet systematische Nachwuchsgewinnung?

Der Fortbestand eines Corps erfordert regelmäßige personelle Neuzugänge, um den Bestand zu erhalten. Nur wenn es genügend Bewerber gibt, können Sie eine geeignete Bewerberauswahl treffen.

In den zwei Jahren der Corona-Beschränkungen ist viel Wissen verloren gegangen, viele gute Ansätze sind den jungen Corpsbrüdern nicht mehr bekannt.

Dabei sind eine gute Organisation und eine ebensolche Vorbereitung für den gewünschten Erfolg unerlässlich.
Es geht darum zu erkennen, dass eine gute Spefuchsenarbeit für die Existenz der Corps unabdingbar ist, dass man sich darauf vorbereiten muss und dass diese Arbeit trainiert werden kann.

In Zusammenarbeit mit den aktiven Corpsbrüdern soll eine „Corps-Philosophie“ erarbeitet werden als Leitfaden für den internen und externen Gebrauch.

Dazu gehört auch ein Nachdenken darüber, was Sie von neuen Corpsbrüdern erwarten und wie Sie ihr eigenes Corps in der Öffentlichkeit darstellen wollen.

Dieses Seminar bietet sich auch zur Teilnahme Alter Herren an, die dann die Funktion eines Nachwuchsbeauftragten im AHV wahrnehmen können.